Сколько получают линейные специалисты в Республике Коми

Рубрика: Общество

Опубликовано: 17 июня 2019, 21:14

Просмотров: 446

Сыктывкар, 11 июня 2019 года. На рынке труда все сильнее проявляется нехватка так называемого линейного персонала. Потребность компаний в таких специалистах не покрывает существующее предложение, в результате работодатели сталкиваются либо с серьезным кадровым дефицитом, который, учитывая последствия демографического кризиса 90-ых годов, скорее всего, в перспективе ближайших пяти лет усугубится, либо с высокой текучестью работников. Аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter Северо-Запада проанализировали заработные платы одних из самых востребованных сегодня линейных специалистов в Республике Коми и требования к ним, а также составили рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий для этой категории персонала.

Для анализа были выбраны позиции администраторов, водителей, и продавцов. Оказалось, что с высокой конкуренцией за рабочие места в Коми сталкиваются администраторы – в среднем на одну вакансию в мае претендовали 12 соискателей соответственно. Более стабильно должны ощущать себя на рынке труда продавцы и водители: показатель уровня конкуренции – hh.индекс (количество резюме на одно предложение о работе) – не вышел за пределы нормы и составил 6,3 и 5,4 п.

Профессии

Уровень hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) в мае 2019 года в Республике Коми

Администратор

12,5

Продавец

6,3

Водитель

5,4


Вместе с ростом числа вакансий для линейного персонала в некоторых сегментах рынка труда растут и зарплаты. Судя по аналитике из вакансий на hh.ru, наибольший прирост средних зарплатных показателей в процентном соотношении характерен для администраторов (с 23 тыс. руб. в 2017 году до 27,5 тыс. рублей в 2019 году) и продавцов (с 24 тыс. руб. до 25 тыс. руб.). Лидерами зарплатного рейтинга по исследуемым позициям стали водители и администраторы – в среднем в вакансиях им предлагают 40 тыс. руб. и 27,5 тыс. рублей в Коми соответственно. На сравнительно меньший заработок могут рассчитывать повара (25,5 тыс. руб.) и продавцы (25 тыс. руб.).

Уровень средних предлагаемых заработных плат в вакансиях на hh.ru в Республике Коми (в рублях):

Профессии

2017

2019 (с января по июнь)

Водитель

40

40

Администратор

23

27,5

Повар

27

25,5

Продавец

24

25


Что касается требований к опыту работы линейных специалистов, работодатели чаще всего не предъявляют серьезных требований к профессиональному стажу продавцов (в 74% вакансий в СЗФО, включая Петербург, с начала 2019 года на hh.ru была указана возможность откликнуться на вакансию кандидатам без опыта работы). На позиции поваров и администраторов компании из разных регионов Северо-Запада в текущем году в большинстве случаев готовы были привлекать соискателей со стажем от 1 года до 3 лет – такие требования встречались в 66% и 56% вакансий соответственно. При этом в 21% предложений о работе для водителей и в 13% вакансий для поваров был указан требуемый опыт работы от 3 до 6 лет.

Есть и более конкретные требования к профессиональным компетенциям и личностным качествам работников. Так, администраторам важно знать программы MS Office, 1С, иметь навыки работы с оргтехникой, грамотную речь и отличаться высоким уровнем коммуникабельности, а хороший уровень владения английским языком рассматривается как преимущество. Повару, помимо таких soft skills, как ответственность, дисциплинированность и аккуратность, необходимы санитарная книжка, умение работать в команде, профильное образование и знание технологических карт. От водителей работодатели чаще всего требуют определенного стажа вождения, соблюдения ПДД, хорошей ориентации по городу, пунктуальности, стрессоустойчивости и, собственно, наличия автомобиля и смартфона. В тексте вакансий для продавцов в основном перечислены личностные качества потенциальных кандидатов на место: обучаемость, пунктуальность, желание развиваться, коммуникабельность, работа в команде.

Комментарий Артема Кульчаковского, менеджера продукта «VR» HeadHunter:

«C учетом современных тенденций на рынке труда подбор персонала остается по-прежнему трудоемкой и затратной частью в работе HR. Именно это направление становится самым динамично развивающимся и инновационным в плане технологий. Конкуренция за персонал ужесточается, поскольку компании, особенно крупные федеральные игроки, борются практически за одних и тех же людей на рынке труда. При массовом подборе линейного персонала важна скорость, с которой работодатель привлекает и обрабатывает отклики на вакансию. Поэтому чаще автоматизируется именно массовый подбор. Используются технологии «Виртуального рекрутера»: таргетированные рекламные кампании, скрининг откликов при помощи ботов, напоминание о собеседовании, автоназначение на интервью с «живым» рекрутером и другие функции».

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О HeadHunter 

HeadHunter – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 200 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 39 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 500 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.