Общество

В кризис компании Коми нанимают меньше молодых специалистов

HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, насколько активно компании в Коми в этом году продолжают нанимать молодых специалистов.

В ходе опроса работодателей выяснилось, что в настоящее время нанимают молодых ребят без опыта 89% компаний, принявших участие в исследовании. При этом, 17% ответили, что в этом году сократили количество мест для молодых специалистов, и только 7% прекратили набор неопытных работников вовсе. Основная причина сокращения набора -общее сокращение штата. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет.

В то же время, 11% компаний не только не сократили набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение так, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка — она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта. Кроме того, в 86% случаев стажировка позволяет устроиться в штат компании.

Программы стажировок в этом году имеет почти половина компаний, принявших участие в опросе. В то же время, каждая десятая компания заявила, что в этом году ей приходится отказаться от стажеров.

В ходе опроса, эксперты HeadHunter и Career.ru так же спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Оказалось, что на первом месте сфера «продажи» — 63% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. К слову, специалисты по продажам — одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время, на Career.ru для них открыто больше всего вакансий. На втором месте — административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра — 36%), а на третьем — рабочий персонал(28%).

Опрос проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в марте-апреле 2015 года среди 1 480 представителей российских компаний.

Чтобы подписаться на наш Telegram и быть в курсе самых важных новостей, достаточно пройти по ссылке и нажать кнопку «Open channel».

Комментарии