Экономика

79% соискателей из Коми ощутили влияние кризиса на текущем месте работы

Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) провела опрос с целью выяснить, с какими первыми трудностями и последствиями столкнулись сотрудники компаний Республики Коми сразу после наступления кризиса 2014 г.

По итогам исследования hh.ru в Республике Коми 79% соискателей ощутили на текущем месте работы влияние кризиса. 10% отметили, что не работают в настоящий момент (по причине декрета, выхода на пенсию и др.). 11% опрошенных не ощутили никаких изменений.

Что касается профессиональных сфер, то кризис серьезно повлиял на строительную отрасль, сферу производства, медицинские и фармацевтические компании. Именно представители этих сфер чаще всего говорили о влиянии кризиса на их рабочий процесс. В наименьшей степени кризис сказался на самочувствии сотрудников в сферах «Страхование» и «Административный персонал», а также молодых специалистов.

Чаще всего соискатели из Республики Коми отмечали, что в качестве мер по оптимизации им урезали/сократили заработную плату (27%), каждого четвертого сократили и/или урезали/сократили денежные премии. Интересно, что вариант про введение «серых» схем в выплатах заработных плат отметили 8% соискателей, аналогичное количество респондентов отмечали перевод на сокращенный рабочий день. При этом 13% отметили, что каких-либо решений по оптимизации расходов на персонал в их компании еще не произошло/не принято.

Каждый четвертый соискатель в Республике Коми из тех, кому урезали зарплату, отметил, что это сокращение составило более 30%. Чаще всего на 30% сокращали заработную плату в сферах «Высший менеджмент», «Добыча сырья», «Безопасность».

88% попавших под сокращение соискателей в Республике Коми еще не нашли новую работу, 6% отмечают удачное трудоустройство, остальные еще не приступали к поискам.

Особых различий в принятых мерах по оптимизации расходов в зависимости от опыта работы соискателей в компании не выявлено. Можно отметить только, что «серые» схемы меньше применимы в отношении соискателей со стажем в компании более 10 лет, нежели со стажем меньше двух лет. Перевод на неполную рабочую неделю коснулся больше сотрудников со стажем работы в одной компании от 8 до 10 лет (10%). Среди тех, у кого стаж менее года — таких 4%.

Большинство мер по оптимизации расходов на персонал произошло в январе 2015 г. Именно с этого периода чаще всего начали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю, на сокращенный рабочий день, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, переводить на другую должность, урезать зарплаты, премии и социальный пакет.

Сокращения соискателей чаще всего наступали в марте 2015 г. Введение «серых» схем для выплат заработной платы началось еще в сентябре-октябре 2014 г.

Большинство соискателей из Республики Коми приняли решение остаться в компании после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал (86% опрошенных). Однако больше половины все же думает о том, что им делать дальше, хотя и продолжает работать в этой компании.

Чем больше стаж соискателей в одной компании, тем нерешительнее они были в смене этого места работы после принятия мер по оптимизации расходов на персонал. Так, среди соискателей со стажем работы менее года примерно каждый пятый соискатель (21%) в Республике Коми решил уйти из компании после внедрения оптимизационных мер. А среди соискателей со стажем от 8 до 10 лет такое решение принял каждый десятый.

Чаще всего соискатели оставались работать на том же месте работы из-за страха не найти новую работу (62%). 27% отметили, что им нравится занимаемая должность, а еще 25% — внутренний климат в компании.

Основная причина ухода — давнее желание покинуть текущую компанию (47%). Также треть соискателей отметили, что не приемлют никаких ухудшений в трудовой деятельности. У 12% появилось более выгодное предложение от другой компании.

Среди соискателей в Республике Коми, еще не ощутивших на себе влияние кризиса, 76% соискателей не готовы на урезание/сокращение заработной платы ради сохранения места на работе. 15% готовы пойти на такой шаг, причем большинство согласны на сокращение в размере до 15%.

Опрос проводился на сайте hh.ru в марте-апреле 2015 г. среди 8 812 российских соискателей.

Комментарии