Про карьерный рост
Если вы заинтересованы в нынешней работе, нацелены на карьерный рост, добиваетесь повышения, то будьте активными, так советуют ведущие психологи.
Весьма вредно ждать повышения оклада молча, думая о том, что руководство вас недооценивает. Вредно, потому что напрочь исчезает все желание трудиться. Это плохо как для сотрудника, так и для компании.
Как правильно будет обратить внимание на себя, дать понять, что вы ожидаете большего и хотите добиться повышения?
Можно постоянно мельтешить перед носом у начальства, озадачивать их своими идеями. Это будет довольно неплохой способ карьерного роста, так считают специалисты по кадрам. В любом случае, у тихони будет гораздо меньше шансов.
Для повышения на работе необходимо постоянно предлагать свои идеи, находиться на виду. Демонстрируйте свою заинтересованность в делах компании и желание приносить ей максимальную пользу. Самая бредовая идея, донесенная до начальства, может стать для них наводкой для принятия эффективного и нестандартного решения. Большинству работодателей гораздо приятнее сотрудничать с людьми амбициозными, демонстрирующими внутреннюю готовность одолеть любую трудность. Такой сотрудник и его работа высоко ценится в компании. Не важно - это была удаленная работа из дома, или он трудился в офисе!
Человек, который одержим желанием что-то предлагать, вносить новое и быть всегда на виду, вникает в любой вопрос, следовательно, узнает много нового, багаж его знаний постоянно пополняется. А это приносит большую пользу не только сотруднику, но и той организации, где он трудится.
Одним словом, активного и инициативного сотрудника руководство всегда заметит. Но это совсем не значит, что обязательно за этим последует повышение. Тогда инициативу стоит брать в свои руки.
Не надо стесняться говорить с начальником об увеличении зарплаты и добиваться карьерного повышения. Но делать это следует правильно, вот некоторые рекомендации:
- подумайте, каких именно достижений без вашего участия компания бы не добилась;
- с начальством говорите о ваших результатах, а не о том, как когда-то было трудно;
- напомните, что многие крупные клиенты с фирмой связаны через вас;
- позиционируйте себя как эксперта в тех вопросах, по которым начальство сможет всегда к вам обратиться.
Если руководство не предлагает повышение в должности и прибавку в зарплате, а вы молчите, значит, вас все устраивает, такое впечатление складывается у начальства. Могут решить, что причина вашего молчания заключается не в скромности, а в неуверенности. Помните, что таких работников, обычно, не повышают в должности.
Если ваше начальство не обращает внимания на обоснованные просьбы, то не спускайте это дело на тормозах. Его следует довести до конца: либо до продвижения в карьере и увеличения зарплаты, либо до увольнения.
